工作年限不等于能力,正確的自我認知才不會迷失!

年初的時候小妖一位同事離職了,5年前公司剛剛組建他就是最早的一批員工,由于家庭的因素他最后選擇回到老家發展。前幾天聯系時聊到半年過去了他還沒有找到工作,作為一名211畢業的高材生曾經小妖的師傅,經驗豐富卻找不到工作不合理啊?而且都說HR都會優先選擇有工作經驗不會頻繁跳槽忠誠度高的員工,5年的時光因為個人原因離職,這樣的簡歷應該是很美麗的。

工作年限不等于能力,正確的自我認知才不會迷失!

同事的一席話道出了我心中的疑慮。剛開始在出川公司的時候滿懷激情,做任何事情負責百分之兩百的效率是完成只希望做到最好,后面公司慢慢的初成規模后心態也發生著改變,每天重復同樣的事情周而復始,開始的努力后來的照本宣科,雖然工資穩定但失去了工作激情。加之雖然奮斗了5年,本職工作的專業性雖然厲害,但是一般大城市對口的工作會多一些,小城市基本無法契合,并不是找不到而是起點高了選擇點就高了,高不成低不就最后就迷失了方向。

工作年限不等于能力,正確的自我認知才不會迷失!

小妖目前也在職4個年頭了,同事的經歷貌似就是我未來的寫照,雖然我一直在努力但是要是努力錯了可能失去的不僅是過去的歲月,還有對于未來的規劃。每個行業都是不一樣的,有的行業就業面本身就很窄,有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什么行業,什么崗位,公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳,所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。一個成熟的職業人,應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會,基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德,站好最后一班崗。你辭職了才知道找不到工作,才去反思已經有點遲了。

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評論4

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  1. #2
    哥一點都不迷失,你知道的,哈哈
    日月賺2018-06-19 16:52:47回復
    • 是是是,你都是無所謂的心態~
      小妖2018-06-27 11:48:04回復
  2. #1
    這個確實,工作年齡不能代表工作能力,如果是一個崗位混幾年,那有什么用呢,重點是能力問題!
    大事記2018-06-22 20:38:27回復
    • 對頭~提升自己的能力,增加自己的籌碼還是最重要的
      小妖2018-06-27 11:48:32回復
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